湖北大公司残保金服务平台

本篇文章给大家分享湖北大公司残保金服务平台，以及湖北2021年残保金申报截止时间对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、我想查一下公司每次帮我缴纳多少残保金,有可以查询的地方?
• 2、企业必须缴纳残疾人就业保证金?
• 3、公司办理迁移,残保金怎么办
• 4、企业没有残疾人需要缴纳残保金吗
• 5、2021武汉残保金申报怎么办理

我想查一下公司每次帮我缴纳多少残保金,有可以查询的地方?

征收的群体有哪些？本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，申报日期为1－31日（各地方时间有所不同），过期视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。

上海企业社保账户残疾人保障金的划转缴纳操作步骤：向社保缴费专用卡转账时，在用途栏中注明“残保”字样。在资金到账之后的第二个工作日12点后，通过电话银行查询缴费专用卡残保子账户余额，如出现定向充值不成功，通过电话银行进行分配（服务时间为工作日10：00-16：00）。

对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

企业必须缴纳残疾人就业保证金?

1、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

2、年的残疾人就业保障金减免政策对企业有着重要影响，特别是在用工成本和残保金支出上。以下是关于政策的几个关键点：首先，从1月起，企业必须每月按比例雇佣残疾人，否则将按比例缴纳残保金，不再允许集中雇佣以减免。

3、是的。无论是内资还是外资，都需要缴纳。除非，你的公司安排足够数量的、有残疾人证的员工全时工作，就可以在备案之后，不缴纳。

4、不是每个企业都必须缴纳残保金和工会经费，符合条件的企业可以减免。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

5、含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。第二条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

6、企业不交残疾人就业保障金，各地税务机关会根据自己的管理制度进行干涉。不缴纳的风险：公司注销时无法注销，而且还要交纳所有的残保金及滞纳金。地税和残联随时有权要求你交纳，如果不交，可能让你报不上税等。如果金额较大，残联可随时申请***强制执行。

公司办理迁移,残保金怎么办

公司转让残保金会留给下一个公司。如果一个公司转让，债务债权都转让给下一个公司了，只是把公司法人改变了，那么工商注测只需要变更法人，其他不变。所以公司残保金应该在下一任法人来缴纳，残保金是一年缴纳一次，所以公司转让以后，接受的公司在缴纳残保金的时候应该去缴纳。

如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

、印花税 对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税。（3）、残保金 对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

公司想办理社保是没有人数规定的，只要用人单位在成立的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，即可去当地社保局办理社保登记。综上所述， 公司成立不到一年也要交残保金的，只要上年有交社保人员发生的工资，就交残保金。

如果没有，营业外支出要在所得税汇算清缴中调增。 地税局查帐 地税局查帐主要是查和地税有关的帐，比如印花税有没有交，个人所得税有没有交，工会经费有没有交，残保金有没有交等等。在注销之前自己先清理下，该补缴的就补缴，查帐时应该没什么问题就通过了。

可以。但是有些地区要求有本地户口，这种情况下，我们可以以个体工商户或者找代理公司的方法进行社保的补缴，所以社保断了，我们还是有很多办法可以解决的，其中重点就是养老和医疗，这两个险种还是很重要的。养老保险能不断就不要断，因为一旦断脚了，中间断期是不算工龄的，以后会亏损工龄工资。

企业没有残疾人需要缴纳残保金吗

1、【法律分析】应缴纳残疾人就业保障金。我们国家实行按比例安排残疾人就业制度，由用人单位为其选择适当的工种和岗位，近年残疾人就业总数明显增加。且国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，残疾人通过比常人多一倍的努力，坚强乐观的战胜生活。作为企业，提供残疾人就业机会，是莫大的善事。

2、法律分析：正因为没有残疾人，才需要缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

3、该情况下也是需要缴纳残保金的。公司没有残疾人员工也要申报残保金。安排残疾人就业比例没有达到规定比例的需要缴纳残保金，安排残疾人就业比例达到规定比例的不需要缴纳残保金。残保金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×5%—上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。

4、正因为没有残疾人，才需要缴纳残疾人就业保障金。参考依据：根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条、第二条相关规定：机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。

5、不是的。地税没有错如果一个单位按比例安排了残疾人就业，就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。

6、是的，必须缴纳残保金。【京财税[2017]778号】 中法律责任第26条规定：用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关《残疾人就业保障金催缴通知书》催缴后仍未缴纳的，由财政部门按照《残疾人就业条例》等法律法规，进行处理处罚。

2021武汉残保金申报怎么办理

对残疾人就业保障金实行分档减缴征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到本市规定就业比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

· 开具日期起要选择2021年1月，因为2022年缴纳的是所属期2021年度的残疾人就业保障金； 首次开具完税证明需通过完税证明开具模块开具，第二次及以后则通过完税证明补打模块开具； 安排残疾人就业的用人单位应先完成残疾人就业人数申报，确认应缴费额信息后，再申报缴纳残保金。

保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。当年新登记注册的 用人单位应当于次年的申报缴费期内申报缴纳保障金。所属当年的残保金次年9月集中征收。

年残保金计算公式为：根据相关法律规定，2021年年残保金缴纳额=（2021年年度用人单位在职职工人数*5%-2021年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2021年年度用人单位在职职工年平均工资。

残保金计算公式中在职职工人数怎么计算？ 对于成立一年以上的企业，在职职工人数是1-12月人数之和除以12，得出职工人数。对于成立不足一年的企业，在职职工人数是2021年成立月份人数之和除以成立月份，得出数据包含小树的四舍五入取整数。

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