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辽宁小公司残保金服务平台

简述信息一览：

三四个人的小企业是不需要缴纳残保金的。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。

二）申报缴费：每年8月1日至11月30日用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

（图片来源网络，侵删）

二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为6%）－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

并不是每个公司都需要缴纳残保金。以下几种情况可以免征残保金：自工商注册登记之日起三年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总人数二十人或二十人以下的小型、微型企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可以申请减免残保金或缓缴残保金。

（图片来源网络，侵删）

不是。不交残保金的企业分为3种情况：自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报。用人单位按比例雇佣残疾人就业，次年规定时间内完成残保金审核申报（30人以上正常运营企业唯一残保金减免途径）。

残保金是每个企业都需要缴纳的，不管是小规模公司还是一般纳税人公司。但是现在小微企业都有税费减免政策，对于残保金这一项目各地政策规定不同。比如说辽宁地区是小于36人的企业不用缴纳残保金，具体请咨询当地主管税局。

**优化财务规划**：对于需要缴纳残保金的公司，应将其纳入财务规划之中，合理安排资金，确保按时缴纳。**咨询专业机构**：对于残保金的具体缴纳、免征政策等方面有疑问的公司，可咨询当地税务部门或专业机构，以获得更准确的指导和帮助。

残保金即残疾人就业保障金，按规定企业应该承担社会义务，安排残疾人就业，对于没有实际安排残疾人就业的企业，要缴纳残疾人就业保障金，由残联安排使用，保证残疾人就业。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。

公司如果成立三年以上，即便个税都是零申报，也是要缴纳残保金的。只有工商登记注册之日起3年内，对组织残疾人工作未达到规则份额、在职员工总数20人以下（含20人）的小微公司，才免征残疾人工作保障金。需要根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

一般以上年度交纳了社会保险人员工资总额的6%交纳。

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